日前，通过县乡两级联合审定，岱山县对全县现任、离任村党组织书记进行了一次“履职大体检”，有3名离任村社党组织书记，因违反负面清单，被取消相应补贴待遇。这些根据村和社区党组织书记负面清单制度做出的处理，既纯洁了岱山县干部队伍，也为其他村社干部敲响了警钟（据12月18日《今日岱山》）。

　　“负面清单”底线管理就像一面镜子，规范了干部日常行为，不失为新时期管理干部的一剂良方。

　　今年以来，岱山县树立“正面激励标准明确、负面管理坚决彻底”的鲜明导向，推行村和社区党组织书记负面清单底线管理办法，明确了在贯彻上级决策部署、开展中心工作、规范渔农村“三资”管理、涉嫌违法违纪等方面15条负面清单内容，为村社党组织书记服务群众、推动发展划出红色底线。

　　将负面清单底线管理考评纳入了村和社区年底考核重要内容，突出“不合格淘汰”这个管理硬杠，分层次运用负面清单行为线索：如对情节较轻的，采取批评教育、诫勉谈话等措施抓早抓小、及时处理；对于情节稍重的，予以约谈，督促限期整改；对有触犯底线管理情形的，取消该村社干部的关爱激励政策、评优评先资格及离任慰问金补贴等待遇；对被组织定义为“不合格”者，启动退出机制，倒逼村社党组织书记压紧压实工作责任，集中精力干事创业。

　　常言道，人非圣贤，孰能无过？与其亡羊补牢，不如未雨绸缪、防患未然。因而，将村社干部日常行为的“负面清单”列出来，通过负面清单严肃考核问责，能让干部更加清楚规矩所在，从而让干部心有所止、行有所戒，倒逼村社党组织书记履职尽责。

　　“禁微则易，救末者难”是东汉太常丁鸿写给汉和帝奏章中的话。这句古训告诫我们，小节易制，大错难救，任何事物都有一个发展变化的过程。所以，要管好干部，就应该做好日常监管工作，防微杜渐，方能避免大错。

　　建立“负面清单”制，将不允许的条款列出来，其余皆是自由的天地。它能有效地衔接好党的纪律处分条例和国家法律，为广大干部画好履职的红线和底线，确实是值得学习借鉴的。着眼未来，期待各级组织不仅仅正面激励干部担当作为，还应当从负面清单制度上下功夫，多措并举、双管齐下，才能真正激励引领干部履好职、尽好责、服好务。