為扎實推進抓黨建促脫貧攻堅工作，山東省煙台市以優化提升貧困村“兩委”班子，打造基層過硬隊伍作為突破口，助力脫貧攻堅工作扎實邁進。

選優配強村“兩委”班子。僅用75天全部完成6443個村的換屆任務，比省規定時間提前2個半月，比往屆用時縮短4個月以上，實現了100%的村黨組織、100%的村委會都換屆以及100%的村都配備黨組織書記“三個100%”的歷史突破。換屆中，在全市剛性推行自薦參選辦法，嚴把選人關口，制定自薦人政治素質、發展能力、服務水平、品行作風“四個過硬”正面清單和政治素質差、違反計劃生育、觸犯法律法規、侵佔集體資產等“十五個不得”負面清單，對自薦人採取村級張榜公示初審、鄉鎮街道預審、縣級多部門會審的“三級聯動審查”，前置選人關口、強化源頭把關，堅決把不符合村干部條件的人擋在門外。該市換屆經驗做法，得到山東省委副書記、時任組織部長楊東奇同志批示肯定，被省委《信息參閱》刊發。

抓好村干部素質能力培訓。全市村“兩委”換屆選舉工作結束后，市縣鄉三級按照分級負責、分期分批的原則，對新一屆“兩委”班子進行了全員集中培訓，有效提高了農村干部脫貧攻堅、服務群眾、發展經濟的本領。市委組織部分2期組織100名村黨支部書記赴浙江大學舉辦示范培訓班（其中8名市級扶貧工作重點村黨支部書記參訓），進一步提升了思想認識，拓寬了發展思路﹔縣鄉兩級對960名市級扶貧工作重點村“兩委”成員進行了全員培訓。

加強農村后備人才隊伍建設。針對農村后繼乏人的問題，以縣市區為單位建立村黨組織書記后備人才庫，採取壓擔子培養、一對一幫帶等方式，促其鍛煉成長﹔充分運用村“兩委”換屆選舉結果，將得票較多的優秀青年納入后備干部管理，以鄉鎮為單位建立村級后備干部人才庫，每村至少配備1-2名，進行跟蹤培養。200個市級扶貧工作重點村共儲備后備人才430名，其中黨支部書記后備人才159名。（周超）

(責編：翟晨曦、胡洪林)

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