前几天，一个消息刷屏了，就是腾讯宣布要裁掉10%的中层干部，再加上京东和华为都有类似的论调，中层一下子成为一个高危的位置。
媒体描述了一个非常具有现场感的画面：
马化腾在一次香港战略会上，问集团总办的同事：
“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”
回答是不到十人，于是总办的同事，看到马化腾一脸的沉重。
种种迹象显示，总监干到了35岁，就要被裁员了。作为公关从业者，大家可能心中会有一个疑问：公关总监这样的中层，也会被裁掉吗？
大叔认为不会。
理由有3个：
1、危机随时爆发。
315刚过去，但其实，315不止一天，过去一年，无数企业，大大小小都在遭遇各种危机。
在企业遇到负面的时候，，公关总监不仅仅写一个声明这么简单，从外部监测、内部沟通、甄别事实和舆论、对外口径、媒体沟通等，都是一项很专业的工作。最关键的是，还需要高效和果断，快速响应。这些工作，不仅需要专业能力，更需要丰富的经验。
从危机公关的角度，公关总监有点像很多老板供在家里的关公像。未来十年，企业不一定需要传播，但会越来越需要危机公关，生意做得越大和越新，越需要。
2、人脉越久越好。
为什么腾讯要把30岁以上的中层辞退？因为腾讯是互联网公司，服务的核心人群是年轻人，如果你不懂当下年轻人在想什么，聊些什么话题，一定不会赚到这些年轻人的时间和钱。所以，互联网公司必须要懂年轻人，这就是为什么马化腾和马云都要在年会上扮cosplay，装嫩。
公关岗位则不同，而是越老越吃香，因为如果你是媒体转行到的公关，当年和你一起跑新闻的记者，现在很可能已经是主任、责编甚至是主编了，你当年在媒体的领导应该已经当上了集体的高层，或者你当年是一个公关专员，也会跟随记者一起成长。
由于媒体圈的变动相对较小，所以，媒体人脉关系一定是越久越好，级别越高越好，这对于PR和GR来说，都同样适用。
3、有房有娃更耐虐。
95后和80后的职场观是不同的。
前者更向往的是自由和随心，对8小时之外的时间的自由支配，不爽就辞职，想休息一段时间的随心，这个城市呆的不开心，那就换一个，反正房子都是租的，生活还有很多未知等待着你去体验。所以，现在的95后职员，领导都得哄着和表扬着，生怕他们不高兴，玩失踪。
而35岁的职场人，尤其是干到了中层，一般都是有房有车有家室，也意味着，这些人有大笔贷款要还，有孩子和老人要养，所谓上有老下有小，所谓中产阶级。这群人看似过得很体面，实际上最恐慌，即没有财务自由，又害怕失去现在的安逸，所以，不管领导怎么虐和压榨，都得受着。
虽然列举了以上3个理由吧，但大叔需要特别强调一下，并不是意味着公关总监不能被裁掉，比如公司遇到了重大财务问题，都要倒闭了，从开源节流的角度，先把不赚钱的部门砍掉，是合理的。当然，如果这位公关总监做得并不称职，被裁员也是理所应当的。
所以，大叔的观点是，对于公关总监而言，如果你担心被裁员，那说明你需要在职业技能和人脉资源两个维度去思考，自己哪些地方没做好。如果你很自信自己不会被裁员，也别乐观，因为你更应该思考的是如何继续往上爬的问题，离开舒适区，也是一件非常痛苦但又不得不做的事。
